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焦点二被解聘后还有绩效奖金吗?记者了解到,当年度阿才被解聘后,是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示,阿才和原任职的塑料公司,已就年终绩效考核奖金作出了书面约定,该约定合法有效,对双方产生约束力。记者了解到,阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核,年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释,顺德法院从维护平等权利的角度出发,指出应解释为“基于员工原因,而导致在考核期间员工已离职”的情况下,才能不予考核和发放奖金。

“我还是看好快递企业和快递柜公司的共建模式,把容量做大,这样快递公司的服务和快递柜的收入都有保障,获得更多用户反馈后也有利于改进服务,让消费者获益。”赵小敏表示。对于快递的“不告而投”,你怎么看?责任编辑:刘万里 SF014来源:cnBeta

另外,油价下跌,可能反过来增加美股的波动,使得市场避险情绪抬头。油价与美股走势较为一致,油价大跌期间,美股多出现下跌,若油价下跌原因更多来自于需求端放缓,那么全球经济增长放缓的担忧同样会传导至美股。1.3 投资策略:海外事件密集,港股节后需“留一份清醒”

浪潮信息表示,公司本次配股方案已经七届四十次董事会审议通过,尚需取得国资委或其授权部门批准以及公司股东大会审议通过,报证监会核准后方可实施。根据公告,浪潮信息拟按照每10股配售不超过2.5股的比例向全体股东配售,募资不超20亿元,扣除发行费用后,全部用于偿还银行贷款和补充流动资金。公司控股股东浪潮集团及其子公司浪潮软件集团承诺以现金形式全额认购其可配售的股份。

快递“最后一公里”该怎么走?2010年,中国邮政设立了国内第一个快递包裹智能投递终端,开启了行业先河。此后几年,投身智能快递柜行业的公司越来越多,速递易、中集e栈、云柜、格格货栈等公司先后成立。根据中商产业研究院发布的《2018-2023年中国智能快递柜市场前景及投资机会研究报告》,2015年全国智能快递柜市场规模为69亿元,预计2020年,中国快递柜市场规模将达近300亿元。

也就是说,上调最低工资标准时既要增加职工获得感,又不能给企业过大压力。但北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前接受媒体采访时强调,考虑到企业行为,提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平,尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下,这个意义更强。

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